Carta para solicitar cambio de horario: modelo breve
Para proponer un cambio de horario, explica tu jornada actual, el ajuste que solicitas y desde cuándo. Este modelo es una petición al empleador; no modifica por sí solo las condiciones de trabajo.
Guía independiente de Etrámite.
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Modelo de solicitud de cambio de horario
Asunto: Solicitud de revisión de horario laboral
Buen día, [persona o área responsable]:
Actualmente desempeño [función] en el horario [horario actual]. Quisiera solicitar la revisión de una posible modificación a [horario propuesto], a partir de [fecha propuesta].
El motivo de mi petición es [explicación breve que desees compartir]. Propongo [organización de tareas o coordinación concreta] para que podamos evaluar su viabilidad.
Agradecería conocer si el ajuste puede estudiarse y cuál es el procedimiento interno correspondiente. Quedo disponible para conversar sobre alternativas y confirmar las condiciones por escrito antes de aplicar cualquier cambio.
Gracias por considerar la solicitud.
[Nombre]
[Cargo o área]
[Contacto]
Antes de enviarla
- Indica los horarios con claridad y distingue propuesta de cambio ya autorizado.
- No incluyas información médica o familiar privada que no sea necesaria para la consulta.
- Revisa el canal interno para solicitudes y conserva la respuesta.
- No cambies unilateralmente tu jornada basándote en este modelo.
Esta página ofrece un ejemplo de redacción. Los derechos, límites de jornada o requisitos aplicables a tu caso deben consultarse por separado; la carta no garantiza la aprobación.
Describe la diferencia entre el horario actual y el propuesto
Ejemplo ficticio: «Actualmente trabajo de lunes a viernes, de 8:00 a 12:00 y de 13:00 a 17:00. Propongo trasladar esas franjas a 9:00–13:00 y 14:00–18:00, desde [fecha], sujeto a revisión y acuerdo». Adapta horarios y pausas a tu situación real; el ejemplo no establece una jornada legal ni autoriza el cambio.
Si pretendes trabajar menos horas, puedes utilizar la solicitud de reducción de jornada. No basta con cambiar la hora de entrada en la carta si también quieres reducir la duración.
¿A quién enviar tu documento?
Identifica el área que puede recibir y atender tu comunicación.
El destinatario depende de la solicitud y de la organización.
Dónde presentarlo
Presenta la comunicación ante la persona o área autorizada de tu empresa.
Antes de enviarlo
Comprueba el destinatario, el asunto, los anexos y el plazo aplicable a tu solicitud.
Correo o formulario
Usa el correo corporativo, portal del empleado o canal interno indicado para esa solicitud.
Constancia de recepción
Solicita una confirmación de recepción. El canal y la sede dependen de tu empleador; este modelo no se radica automáticamente ante una entidad pública.
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