Dos ejemplos de recomendación laboral: supervisor y cliente
Elige el ejemplo según la relación real de quien recomienda: un supervisor que conoce tu desempeño o un cliente que recibió tu trabajo. Son modelos propios para adaptar y revisar por quien firma; no acreditan una relación laboral ni garantizan contratación.
Guía independiente de Etrámite.
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Ejemplo 1: recomendación de un supervisor
[Ciudad y fecha]
Para: [destinatario]
Asunto: Referencia profesional de [nombre]Conozco a [persona] por haber supervisado su trabajo en [equipo o proyecto] durante [periodo]. Sus tareas incluían [funciones conocidas directamente].
Destaco [capacidad] porque en [situación real] realizó [acción concreta]. Esta referencia se limita a la experiencia que compartimos y a los hechos que puedo confirmar.
Quedo disponible en [contacto autorizado] para verificar su contenido.
[Nombre y relación profesional real]
[Firma, si corresponde]
Ejemplo 2: recomendación de un cliente
[Ciudad y fecha]
Para: [destinatario]
Asunto: Recomendación de servicios de [nombre]Contraté a [persona o profesional] para [servicio] durante [periodo]. En esa gestión realizó [trabajo entregado] y pude observar [capacidad concreta].
Puedo recomendar su experiencia en [área que conozco], con base en [ejemplo verificable]. Esta comunicación describe una prestación de servicios y no afirma que hubiera un contrato laboral.
[Nombre del cliente]
[Contacto que autoriza facilitar]
[Firma, si se solicita]
Cómo adaptarlos
- Consulta a quien recomienda y confirma que acepta revisar y firmar.
- Usa el ejemplo que describe la relación auténtica.
- Sustituye todos los corchetes y añade un hecho concreto conocido por esa persona.
- Comprueba el formato que solicita el receptor y el contacto autorizado.
Dudas frecuentes
¿Puede recomendarme un cliente?
El segundo modelo describe esa relación sin convertirla en empleo. Comprueba si el destinatario acepta ese tipo de referencia.
¿Sirve como certificado laboral?
No son el mismo documento. Una recomendación contiene una valoración; si te piden una certificación, consulta quién debe emitirla y qué datos solicitan.
Para un texto general, revisa el modelo breve de recomendación laboral y sus diferencias con un certificado. No uses un cargo, firma o nombre sin autorización.
¿A quién enviar tu documento?
Identifica el área que puede recibir y atender tu comunicación.
El destinatario depende de la solicitud y de la organización.
Dónde presentarlo
Envía el mensaje a la persona que te recomendó, entrevistó, apoyó o a quien solicitas una referencia.
Antes de enviarlo
Comprueba el destinatario, el asunto, los anexos y el plazo aplicable a tu solicitud.
Correo o formulario
Usa el canal que ya mantienes con esa persona y confirma el destinatario antes de adjuntar documentos.
Constancia de recepción
Este modelo es una comunicación personal o profesional. No tiene un organismo público, sede ni teléfono universal.
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