Implementación del Sgsst: ¿Cuáles empresas en Colombia están obligadas?
¿Qué empresas están obligadas a implementar el SGSST en Colombia?
El Sistema General de Seguridad Social en Salud (SGSST) es un programa obligatorio para todas las empresas de Colombia. Esta iniciativa, aprobada por el Gobierno Nacional, tiene como objetivo mejorar la seguridad y salud de los trabajadores de las empresas. Esta política se encuentra regulada por la Ley 1620 de 2013, que es la base para el desarrollo de la salud ocupacional.
En este artículo vamos a profundizar en los aspectos más importantes de la ley, para que los lectores entiendan cuáles son las empresas obligadas a implementar el SGSST. Además, veremos algunas recomendaciones para las empresas que quieran cumplir con la ley y mejorar la salud ocupacional en sus trabajadores.
¿Qué es el SGSST?
El SGSST es un sistema de prevención de riesgos laborales y promoción de la salud en el trabajo, que busca mejorar la seguridad y salud de los trabajadores. Está regulado por la Ley 1620 de 2013, que establece los requisitos mínimos que deben cumplir las empresas colombianas para garantizar un ambiente de trabajo seguro.
El SGSST tiene como objetivo reducir el número de accidentes laborales y enfermedades profesionales. Esto se logra mediante la identificación y evaluación de los riesgos, el control de los peligros y la prevención de los daños.
¿Cuáles son las empresas obligadas a implementar el SGSST?
De acuerdo con la Ley 1620 de 2013, todas las empresas que tengan trabajadores asalariados en Colombia están obligadas a implementar el SGSST. Esto significa que todas las empresas, independientemente de su tamaño o sector, deben cumplir con los requisitos establecidos por la ley.
Además, la ley establece que todos los trabajadores asalariados deben tener una cobertura de seguridad social en salud. Esto significa que todos los trabajadores tienen derecho a recibir atención médica de calidad, indemnizaciones por accidentes de trabajo y otros beneficios relacionados con la salud ocupacional.
¿Qué requisitos deben cumplir las empresas para implementar el SGSST?
La Ley 1620 de 2013 establece los requisitos mínimos que deben cumplir las empresas para implementar el SGSST. Estos requisitos son los siguientes:
1. Evaluación de riesgos
Las empresas deben realizar una evaluación de los riesgos laborales, que incluye una identificación de los peligros y una evaluación de los riesgos. Esta evaluación debe ser realizada por un profesional calificado y debe ser actualizada periódicamente.
2. Plan de prevención de riesgos laborales
Una vez que se ha realizado la evaluación de los riesgos, la empresa debe elaborar un plan de prevención de riesgos laborales. Este plan debe incluir una descripción de los peligros identificados, las medidas de control necesarias para prevenir los daños y un programa de vigilancia de la salud de los trabajadores.
3. Programa de capacitación
Las empresas deben llevar a cabo un programa de capacitación para los trabajadores. Esta capacitación debe incluir información sobre los peligros identificados, las medidas de control y las buenas prácticas de seguridad.
4. Programa de vigilancia de la salud de los trabajadores
Las empresas deben llevar a cabo un programa de vigilancia de la salud de los trabajadores. Este programa debe incluir exámenes médicos periódicos, chequeos de seguridad y capacitación para los trabajadores.
¿Cómo pueden las empresas mejorar la salud ocupacional?
Implementar el SGSST es un paso importante para mejorar la salud ocupacional en las empresas. Sin embargo, hay algunas otras medidas que las empresas pueden tomar para mejorar aún más la seguridad y salud de sus trabajadores. Estas medidas incluyen:
1. Establecer una cultura de seguridad
Las empresas deben fomentar una cultura de seguridad en el lugar de trabajo. Esto significa que los trabajadores deben conocer los riesgos y las medidas de prevención. Además, deben sentirse motivados para cumplir con las normas de seguridad y tomar medidas para prevenir los accidentes.
2. Ofrecer incentivos a los trabajadores
Las empresas deben ofrecer incentivos a los trabajadores que cumplan con las normas de seguridad. Estos incentivos pueden ser de carácter económico, como bonos, o de carácter social, como el reconocimiento público. Esto motivará a los trabajadores a tomar medidas para prevenir los accidentes y mejorar la seguridad en el trabajo.
3. Establecer un sistema de informes
Las empresas deben establecer un sistema de informes para los trabajadores. Este sistema permitirá a los trabajadores informar sobre los accidentes y los riesgos que pueden presentarse en el lugar de trabajo. Esto permitirá a la empresa tomar medidas para prevenir los accidentes y mejorar la seguridad en el trabajo.
Conclusión
Todas las empresas de Colombia están obligadas a implementar el SGSST. Esta iniciativa busca mejorar la seguridad y salud de los trabajadores. Para cumplir con la ley, las empresas deben realizar una evaluación de los riesgos, elaborar un plan de prevención de riesgos laborales, llevar a cabo un programa de capacitación y establecer un programa de vigilancia de la salud de los trabajadores.
Además de cumplir con la ley, las empresas pueden tomar medidas adicionales para mejorar la salud ocupacional. Estas medidas incluyen establecer una cultura de seguridad, ofrecer incentivos a los trabajadores y establecer un sistema de informes.
La implementación del SGSST es un paso importante para mejorar la seguridad y salud de los trabajadores. Si las empresas cumplen con los requisitos establecidos por la ley, podrán contar con un ambiente de trabajo seguro y saludable para sus trabajadores.
